Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, восстановление на работе, «серая» зарплата, сокращение. Защищаю работника и взыскиваю всё, что положено по закону.
Материал подготовил адвокат Шестаков О.И., рег. № 66/3115, Адвокатская палата Свердловской области. Актуально на 13.08.2026.
Беру дело под ключ — от честной оценки на консультации до результата. Найдите свою ситуацию.
Понятные инструкции адвоката по типичным делам направления. За решением вашей ситуации — на консультацию.
Оспаривание увольнения и восстановление на работе
Взыскание зарплаты, расчёта и компенсаций
Взыскание «серой» зарплаты и реального дохода
Заставляют написать «по собственному»
Сокращение с нарушениями и выплаты
Выговор и увольнение «по статье» — оспаривание
Трудовые споры проигрывают не в суде, а в календаре. Сроки здесь короче, чем в любых других делах: по увольнению — месяц, и он начинает течь не с того дня, когда вы решили судиться, а со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Пропущенный срок восстанавливается судом только по уважительной причине, и болезнь или уход за ребёнком таковой признаются, а «долго думал» — нет.
| Ситуация | Срок обращения в суд | Что можно требовать |
|---|---|---|
| Увольнение, в том числе «по собственному» под давлением | 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) | восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда (ст. 234, 237, 394 ТК РФ) |
| Невыплата зарплаты, отпускных, окончательного расчёта | 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ) | сама задолженность, проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), моральный вред |
| Дисциплинарное взыскание, выговор | 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ) | отмена взыскания; без него незаконно и последующее увольнение «за повторность» |
| Сокращение штата | 1 месяц по увольнению (ст. 392 ТК РФ) | предупреждение за 2 месяца под роспись (ст. 180 ТК РФ), выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), проверка преимущественного права (ст. 179 ТК РФ) |
| «Серая» зарплата | 1 год по выплатам (ст. 392 ТК РФ) | взыскание реального размера — доказывается ведомостями, перепиской, свидетелями, объявлением о вакансии |
| Задержка выплат больше 15 дней | срок по выплатам — 1 год | право приостановить работу с сохранением среднего заработка, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ) |
| Не выдали расчёт в день увольнения | 1 год (ст. 392 ТК РФ) | расчёт производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), далее — проценты по ст. 236 ТК РФ |
| Отказ в приёме на работу, перевод, иные споры | 3 месяца (ст. 392 ТК РФ) | признание отказа необоснованным, восстановление прежних условий |
Отдельно про деньги на суд: работник по трудовому спору освобождён от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), а решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, не дожидаясь апелляции (ст. 396 ТК РФ). Разбор по ситуациям — незаконное увольнение, невыплата зарплаты, сокращение штата.
Первое, что делаю на консультации, — считаю срок. Если он истекает на днях, порядок работы меняется: сначала подаём иск, документы дособираем потом.
Первичная консультация бесплатна. Ниже — минимальные ориентиры «от»; точная сумма фиксируется в соглашении после оценки дела.
| Что делаем | Стоимость |
|---|---|
| Первичная консультация с разбором ситуации | бесплатно |
| Консультация по трудовому спору с изучением документов | 5 000 ₽ |
| Составление иска или жалобы в инспекцию труда | от 10 000 ₽ |
| Взыскание зарплаты, расчёта и компенсаций | от 30 000 ₽ |
| Спор о «серой» зарплате | от 40 000 ₽ |
| Сокращение, дисциплинарные взыскания | от 40 000 ₽ |
| Оспаривание увольнения, восстановление на работе | от 50 000 ₽ |
| Представительство в суде, первая инстанция | от 50 000 ₽ |
Почему «от». Объём работы зависит от того, сколько документов придётся вытягивать у работодателя, оспаривается ли увольнение вместе с взысканием долга по зарплате и сколько заседаний потребуется. Отдельно замечу: госпошлину по трудовому спору работник не платит вообще (ст. 393 ТК РФ) — расходы ограничены оплатой работы юриста. Точная сумма называется после изучения документов и закрепляется в соглашении до начала работы. Полный прайс — на странице цен.
Ваш случай отличается от описанного выше? Опишите ситуацию — разберу и скажу, что делать. Первичная консультация бесплатна.
Шестаков Олег Игоревич — действующий адвокат, регистрационный номер 66/3115 в реестре адвокатов Свердловской области. Статус проверяется в реестре Адвокатской палаты. Дела веду лично — от первой консультации до исполнения решения. Подробнее — об адвокате.
В трудовом споре статус адвоката даёт практическое преимущество: адвокатский запрос позволяет официально запросить документы, которые работодатель «потерял», а адвокатская тайна закрывает всё, что вы рассказали (ст. 8 Федерального закона № 63-ФЗ). Работаю на стороне работника.
Чего не обещаю — гарантированного исхода. Решение принимает суд, и на него влияют доказательства, а не обещания. Обещаю работу на лучший возможный результат в ваших обстоятельствах.
Сколько времени есть на оспаривание увольнения?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Это самый короткий срок в трудовом праве. Пропущенный срок суд может восстановить, но только по уважительной причине — болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи. Разбор — незаконное увольнение.
Что можно взыскать при незаконном увольнении?
Восстановление на работе, средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 234, 237, 394 ТК РФ). Решение о восстановлении исполняется немедленно, не дожидаясь апелляции (ст. 396 ТК РФ). Вместо восстановления можно просить изменить формулировку увольнения.
Работодатель не платит зарплату — что делать?
На обращение в суд есть год со дня, когда выплата должна была состояться (ст. 392 ТК РФ). Помимо самой задолженности взыскиваются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). При задержке больше 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
Можно ли взыскать «серую» зарплату?
Сложно, но реально. Суд смотрит на совокупность доказательств: ведомости, банковские выписки, переписку, объявление о вакансии с указанием оклада, показания свидетелей, справки для банка. Заранее оценить перспективу можно только по документам — с этого и начинаем.
Надо ли платить госпошлину по трудовому спору?
Нет. Работники освобождены от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). Это относится и к искам о восстановлении, и к взысканию зарплаты.
Что положено при сокращении?
Предупредить обязаны персонально под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), предложить имеющиеся вакансии, учесть преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Разбор — сокращение штата.
Идти в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Инспекция быстрее и бесплатно, она может выдать предписание и оштрафовать работодателя. Но восстановить на работе и взыскать деньги может только суд, а обращение в инспекцию срок для суда не приостанавливает. Поэтому при увольнении в первую очередь смотрим на месячный срок.
Сколько стоит трудовой юрист в Екатеринбурге?
Первичная консультация бесплатна. Консультация с изучением документов — 5 000 ₽. Взыскание зарплаты и компенсаций — от 30 000 ₽, оспаривание увольнения и восстановление на работе — от 50 000 ₽. Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Дают направление в вашей ситуации. Точное решение зависит от деталей — за этим к адвокату.
Первая консультация: честно оценю риски и перспективу. По экстренным делам — звоните 24/7.
Перезвоню в ближайшее время. Конфиденциально — адвокатская тайна.
