Зарплату обязаны платить в установленные сроки, а при увольнении — рассчитать в день увольнения. Если работодатель задерживает или не платит, можно взыскать не только сам долг, но и компенсацию за каждый день просрочки и моральный вред. Работодатель не платит зарплату — с этим не нужно мириться: закон даёт право требовать долг, компенсацию и обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Зарплату выплачивают в установленные сроки, не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт при увольнении — в день увольнения. Если работодатель задерживает или не платит, закон даёт работнику право взыскать не только сам долг, но и компенсацию за задержку и моральный вред.
Помимо основной задолженности, к взысканию заявляют:
Защитить право на оплату труда можно через инспекцию труда, прокуратуру и суд. Часто эффективнее сразу идти в суд с грамотным расчётом — это позволяет взыскать и долг, и все компенсации. При длительной невыплате у работника есть и право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Когда часть зарплаты платили «в конверте», при увольнении нередко выдают только официальную часть. Реальный доход можно доказывать перепиской, ведомостями, объявлениями о вакансии, показаниями коллег и поступлениями на карту. Это сложнее, но взыскать недоплаченное реально.
Чем дольше тянуть, тем сложнее собирать доказательства и тем выше риск, что работодатель «исчезнет». Зафиксируйте размер оплаты и факт невыплаты и обращайтесь за защитой — закон в этих спорах на стороне работника.
Юрист по трудовым спорам обычно начинает с проверки расчётных листков и дат выплат — от этого зависит, какую сумму реально взыскать. Ниже — из чего складывается итоговое требование.
| Показатель | Значение | Основание |
|---|---|---|
| Компенсация за каждый день задержки | не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки | ст. 236 ТК РФ |
| Период начисления | со дня, следующего за днём, когда должны были выплатить, по день фактического расчёта включительно | ст. 236 ТК РФ |
| Условие начисления | не требует вины работодателя, начисляется независимо от причины задержки | ст. 236 ТК РФ |
| Компенсация морального вреда | определяется судом с учётом обстоятельств, отдельно от процентов | ст. 237 ТК РФ |
| Срок обращения в суд по невыплаченным суммам | 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена | ст. 392 ТК РФ |
| Куда обратиться до суда | государственная инспекция труда или прокуратура вправе провести проверку и выдать предписание | без обращения в суд |
| Госпошлина при обращении работника | не уплачивается | ст. 393 ТК РФ |
| Территориальная подсудность | по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя | ст. 29 ГПК РФ |
Проценты за задержку начисляются автоматически и не заменяют саму сумму долга — оба требования заявляются вместе, вместе с ними можно взыскать и моральный вред.
Порядок один и для полной невыплаты, и для задержки части расчёта при увольнении.
Что положено, если задержали зарплату?
Сам долг плюс денежная компенсация за каждый день задержки. При длительной невыплате возможна и ответственность работодателя, а у работника есть право приостановить работу с уведомлением.
Не отдали расчёт при увольнении — что делать?
Расчёт должны выдать в день увольнения. При нарушении взыскиваются долг, компенсация за задержку и моральный вред. Я помогаю всё рассчитать и взыскать.
Куда жаловаться на невыплату?
В инспекцию труда, прокуратуру и суд. Часто эффективнее сразу идти в суд с грамотным расчётом — это даёт и долг, и компенсации.
А если зарплата была «серой»?
Реальный доход можно доказывать перепиской, ведомостями, свидетелями, поступлениями на карту. Это сложнее, но взыскать недоплаченное реально.
Как считаются проценты за задержку зарплаты?
Компенсация начисляется за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Начисление не требует доказывания вины работодателя.
В какой срок можно взыскать долг по зарплате через суд?
Год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Это дольше, чем месячный срок по спорам об увольнении, поэтому у денежных требований больше времени на подготовку.
Нужно ли платить госпошлину за иск о взыскании зарплаты?
Нет, работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Иск можно подать по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя (ст. 29 ГПК РФ).
Указаны минимальные ориентиры «от». Точная стоимость — после оценки дела на консультации; возможна оплата по этапам. Полный прайс →
Шестаков Олег Игоревич — действующий адвокат (рег. № 66/3115). Личное ведение дела, честная оценка перспективы. По экстренным ситуациям — на связи 24/7.
Автор: адвокат Шестаков О.И., Екатеринбург. Материал носит справочный характер и не заменяет очную консультацию по конкретной ситуации.
Перезвоню в ближайшее время. Конфиденциально — адвокатская тайна.
